考場大小事~國家考試/國營事業考試/證照考試

 ^{_{2015中華電信~要讓人尖叫的消息}}

^{_{1.中華電今年年終獎金平均6.6個月，最高7.1個月}}

^{_{2.中華電信去年優退600-700人，今年將擴大徵才}}

^{_{3.推測：中華電信預計招考缺額100名左右(資訊、工務類組大宗)}}

^{_{立即參加2015中華電信}}

^{_{公開招考預測大分析/短期衝刺撇步重點整理}}

_{^{中華電信將擴大徵才 今年可望全面加薪}}

^{_{2015-02-03  20:03}}

〔記者王憶紅／台北報導〕中華電信（2412）今年將全面加薪，中華電信目前人事成本佔營收約21-22%以上，在營收成長帶動下，即使今年全面加薪，佔營收也將在21-22%左右。不過，加薪案尚未經董事會通過，在董事會通過後才可望定案。

另外，中華電今年年終獎金平均6.6個月，最高7.1個月。

中華電信董事長蔡力行指出，中華電人力需求多以轉投資的人力公司-宏華人力公司支援，以降低成本，但對帶動公司成長的新業務，包括OTT、資安等等的人才，一定由中華電信聘用，而且人數無上限。

中華電今年將擴大徵才，中華電指出，中華電以往徵才都以新鮮人為主，今年將對中階以上主管徵才，年薪可望在100萬元以上。而中華電信去年優退600-700人，目前沒有特別的規劃。

^{_{蓄勢待發中華電信，［2015年 中華電信招募新血］}}

^{_{104年中華電信公司菁英人員徵才}}

^{_{徵才名額：}}

^{_{3名：金融業、製造業或流通業銷售總監}}

^{_{10名：金融業、製造業或流通業之企業客戶經營、ICT商機開發及解決方案規劃與銷售}}

^{_{報名日期：即日起至12月23日(星期二)下午17:00止}}

^{_{報名方式：}}

^{_{一律採網路報名(https://rmis.cht.com.tw/portal/hrems/pre_login.jsp)}}

^{_{遴選日期、方式及成績計算：}}

^{_{一、遴選日期：(由用人機構以電子郵件E-mail通知)}}

^{_{二、遴選方式：分二階段進行，第一試為「資歷(論文)審查(含專長之需求及符合性審查)」，通過第一試之人員，再通知參加第二試「口試」。}}

^{_{103年中華電信京人員徵才簡章下載}}

^{_{2015年中華電信考前分析講座}}

^{_{中華電信徵從業人員　年薪破百萬}}

^{_{中華電信近日再度開徵大學（含）以上畢之新進從業人員，為吸引優秀人才，年薪上看約80-120萬元的高薪。報名從即日起至12月23日(星期二)下午17:00止
中華電信此次共釋出13個名額，分別為3名擔任金融業、製造業或流通業銷售總監，及10名的金融業、製造業或流通業之企業客戶經營、ICT商機開發及解決方案規劃與銷售之人員。
其徵才要件除需大學(含)以上，電機、電子、資管、資工、電信、通訊、企管、工管、經濟、財金、保險、數學、統計等相關系所畢業外，還需有相關專業及工作經驗。}}

在薪資待遇上，金融業、製造業或流通業銷售總監薪採面議；而負責企業客戶經營、商機開發、規劃與銷售之人員年薪約80至120萬元。有意者請於截止日前完成線上報名，逾期恕不受理。其他中華電信相關職缺請上1111人力銀行。

^{_{2015中華電信最新招考資訊}}

^{_{近幾年，中華電信招考報名人數居高的趨勢，考生們屏息等待104年的中華電信招考訊息。去年，4G網路建置過程需求的4G人力一波大量徵才人潮，總計6家4G電信公司去年徵才規模超過6,000人，}}中華電信去年徵才逾1,500人，大學畢業起薪以3萬5,000~3萬6,000元，研究所以4萬4,000~4萬5,000元起薪起跳，104年中華電信招考人數及福利指日可待。

_{^{中華電信招考各類組錄取率}}

^{_{《工務類》近年最容易上榜}} 

_{^{針對《中華電信》工務類組(今機務類組與電力類組》分析發現101年至102年有以下狀況出現}}

_{^{中華電信100年至102年相關數據統計表：}}

^{_{最新消息：}}

^{_{中華電信子公司-宏華國際　招募法務人員，報名從即日起至12/12止。}}

_{^{2015國營事業準備1次完整課程，多次上榜機會！}}

^{_{全職考生考上的機率比較高嗎？}}

^{_{卡在時間與經濟壓力多重考量下，既要兼顧現有工作，又要準備考試，對多數兼職考生來說，確實不太容易。
兼職考的缺點不言可喻，例如主業工作忙，上完8、9個小時的班之後，回到家還要撥空讀書，身體恐不堪負荷，精神容易不濟；另外，兼職考生大多離開學校已久，對應考科目陌生，甚至不知道怎樣抓重點，還得花上好長一段時間適應。
準備時間多寡不是問題，企圖心才是不敗的關鍵}}

^{_{「在沒有經濟壓力的情形下，當然是全職準備最好。」TKB百官網經理王元賢一針見血地指出，除非已經有累積一定的經濟基礎，或是有家人的支持，足以支付準備考試期間的日常開銷，不然，大多數的人還是會選擇兼職考試。不過，兼職考的上班族難道一點優勢都沒有嗎？這也未必！}}

^{_{TKB百官網經理王元賢一針見血地指出，除非已經有累積一定的經濟基礎，或是有家人的支持，足以支付準備考試期間的日常開銷，不然，大多數的人還是會選擇兼職考試。}}

^{_{不過，兼職考的上班族難道一點優勢都沒有嗎？這也未必！}}

^{_{完整收錄：今週刊報導https://www.businesstoday.com.tw/article-content-80407-98785}}

^{_{中華電信徵才1500人　起薪3萬5}}

^{_{2013年12月23日}}

^{_{電信業職缺大利多！因應明年4G陸續開台，及加速展店，電信業龍頭 中華電信 明年徵才逾1,500人，大學畢業起薪以3萬5,000~3萬6,000元，研究所以4萬4,000~4萬5,000元起薪起跳。搭上這波4G潮，明年電信業者共計將徵才6000名。}}

^{_{中華電信 表示，明年將積極展店，目標鎖定新一代店，將由既有100多家明年擴增70-80家店，以規模小一點的店面需要6-7位員工、大店需要近20位營業人員計算，明年光就通路展店需求人力就在千人上下。}}

^{_{除 中華電信 外，備戰4G，各家業者蓄勢待發。新進業者鴻海旗下國碁電子也徵才1,300~1,400人。 遠傳 、 台哥大 明年通路展店不手軟，加上4G需求網路及IT人才不少， 遠傳 今年徵才規模超過1,300人，推估超千人，明年 台哥大 、 遠傳 兩家徵才規模預估將不比今年少。}}

^{_{此外，針對4G網路建置過程需求的4G人力， 亞太電信明年徵才市場推估亦在數百人左右；而台灣之星合併 威寶 電信之後，亦將針對4G人力對外徵才。總計6家4G電信公司明年徵才規模超過6,000人。}}

^{_{＊ 以上新聞由1111人力銀行通訊社提供 ＊}}

^{_{原文網址: 中華電信徵才1500人　起薪3萬5 | ETtoday財經新聞 |}}

^{_{詢問度超高／好準備考試之一：104年鐵路特考，趨勢／優勢大會報!}}